Canlı Yayın Takvimi

Sabah uyanınca işe gitmek istemiyorsan, tembel değilsin. İnsan değer görmediği, ait hissetmediği yerde söner. Aynı kişi doğru ekipte tanınmaz hale gelir. Sorun motivasyonun değil — yerin.

Sabah işe gitmek istememek çoğu zaman tembellik değil; yanlış yerde olmanın yorgunluğu. Aynı insan, değer gördüğü ekipte bambaşka çalışıyor. Biz de tam bunu düzeltiyoruz: doğru insanı doğru işle buluşturmak. Sizce çalışan bağlılığını en çok ne bitiriyor?

İşe alım 20 yıldır aynı: CV at, haftalarca bekle, çoğu zaman yanlış kişiyle devam et. Bir tarafta sevmediği işte sıkışan milyonlar; diğer tarafta doğru kişiyi bulamayan şirketler. İkisi de aynı sorunun iki yüzü: eşleştirme baştan yanlış. StoA'yı bunun için kuruyorum: 5 yapay zekâ ajanı süreci 3 haftadan 1 haftaya indiriyor, CV'nin söylemediğini gösteriyor. Yolculuğu açık açık paylaşıyorum.

İşe alım 20 yıldır aynı akışta: ilan, CV yığını, haftalar süren eleme. Biz bu akışı baştan kurduk — 5 yapay zekâ ajanı ön elemeyi, eşleştirmeyi ve ilk görüşmeyi üstleniyor; karar yine insanın. 3 hafta yerine 1 hafta. Nasıl çalıştığını görmek isterseniz → stoahr.com

Adaya ilk dönüşü kaç günde yapıyorsun? Rakibin 24 saatte yapıyor. Aday hızı "bu şirket ciddi" diye okuyor; sessizliği "değer görmedim" diye. Time-to-hire senin değil, adayın da deneyimi.

Adaya ilk dönüş süresi, işveren markasının en dürüst göstergesi. 24 saatte dönen şirket, daha mülakat olmadan öne geçiyor; sessizlik ise en iyi adayı rakibe gönderiyor. Sizin süreçte ilk dönüş kaç gün sürüyor? Biz 3-4 haftayı 1 haftaya indiriyoruz → stoahr.com

AI ile cilalanmış CV'ler işe alımı kör etti. Artık herkes kağıt üstünde mükemmel. CV bir pazarlama belgesine döndü; gerçek yetkinlikle bağı zayıfladı. İK ortalama 6 saniyede tarıyor — ama taradığı şey çoğu zaman bir ChatGPT çıktısı. Sonuç: kağıtta parlayan giriyor, gerçekte uyan eleniyor. Çözüm CV'yi daha çok okumak değil, arkasını okumak: gerçek projeler, davranış, kültür sinyali. StoA'nın Shadow Resume'ü tam bunu yapıyor — yazılmayanı görüyor.

Herkesin CV'si kâğıt üstünde kusursuzken, doğru adayı ne ayırt eder? Yazılmayan kısım: gerçek projeler, çalışma davranışı, kültür sinyali. Shadow Resume, CV'nin arkasındaki bu profili çıkarır — yargılamadan. CV'nin %90'ı kâğıtta yok. Görmek isterseniz → stoahr.com

Bir mühendis tanıyorum, üç şirkette "uyumsuz" damgası yedi. Dördüncüde aynı insan ekibin lideri oldu. Değişen tek şey doğru kültürdü. Uyumsuzluk çoğu zaman kişinin değil, eşleşmenin sorunu.

Üç şirkette "uyumsuz" sayılan bir mühendis, dördüncüsünde ekip lideri oldu. Kişi değişmedi; kültür değişti. "Uyumsuz" etiketi çoğu zaman yanlış eşleşmenin adı. Biz kültür uyumunu baştan ölçüyoruz.

Bu hafta öğrendiğim: İK ekipleri AI'dan değil, yanlış karardan korkuyor. Doğru araç korkuyu azaltır, kararı hızlandırır. StoA'yı tam da bu güveni vermek için kuruyoruz.

Sahadan bir gözlem: İK ekiplerinin çekincesi yapay zekâ değil, yanlış işe alım kararı. Doğru araç korkuyu azaltıyor, kararı hızlandırıyor. StoA'yı bu güveni vermek için kuruyoruz — karar hep insanın.

Yanlış işe alımın faturası ortalama 9 maaş. Ama kimse ikinci faturayı konuşmuyor: Kaybedilen zaman, düşen ekip morali, sessizce giden iyi insanlar. Görünmeyen maliyet, görünenden büyük.

Yanlış işe alımın görünen maliyeti ~9 maaş; görünmeyeni daha ağır: zaman, ekip morali, sessizce giden iyi çalışanlar. Riski baştan görmek mümkün. 5 yapay zekâ ajanımız tam bunun için çalışıyor → stoahr.com

Aylarca dönüş alamamak özgüveni yiyor. "Acaba bende mi bir sorun var?" diye düşünmeye başlıyorsun. Sorun sende değil. Sistem seni tanımadan eliyor. Doğru yerle eşleşince aynı insan parlıyor.

Aylarca dönüş alamamak insanın özgüvenini yıpratıyor — halbuki çoğu zaman sorun sistemin kendisinde: seni tanımadan eliyor. Doğru yerle eşleşince aynı insan parlıyor. Biz de tam bunu düzeltiyoruz.

Kaçıncı "maalesef olumsuz" mailinden sonra insan pes ediyor? Onlarca başvuru, çoğu sessiz; birkaçı tek satırlık red. Bir süre sonra "belki de bende bir sorun var" diyorsun. Ama sorun sende değil. Sistem seni 6 saniyede okuyup geçiyor — gerçek seni hiç görmeden. Biz tarafları gerçekten tanıyıp eşleştiriyoruz. Sen başvuruları kovalama; sana uygun işler önüne gelsin, sen kaydır.

Kaçıncı "maalesef olumsuz" mailinden sonra insan pes eder? Sistem adayı 6 saniyede okuyup geçiyor, gerçek profili hiç görmeden — sorun adayda değil. Biz tarafları gerçekten tanıyıp eşleştiriyoruz: sen kovalama, doğru iş sana gelsin.

Adaylar gece 11'de başvuruyor. İK ekibi 9-6 çalışıyor. Arada en iyiler soğuyor. StoA'nın Arayıcı agent'ı 7/24 ön eleme yapıyor — aday sıcakken, beklemeden. En iyiler beklemez.

Adaylar gece 11'de başvuruyor, İK ekibi 9-6 çalışıyor — arada en iyi adaylar soğuyor. Arayıcı agent'ımız 7/24 ön eleme yapıyor, aday sıcakken devam ediyor. En iyi adaylar beklemez, biz de beklemiyoruz.

"Fazla nitelikli, almayalım" — en pahalı önyargılardan biri. "Overqualified" aslında "fazla iyi" demek; korkudan eliyoruz onu. Korku: "sıkılır, gider" ama kişi çoğu zaman yeni bir alan, esneklik ya da denge arıyor. Veriyle bakmadan varsayım, en güçlü adayı masadan kaldırıyor. Doğru soru "fazla mı nitelikli" değil — "neden bu rolü istiyor, neyi arıyor". StoA niyeti ve uyumu okur; etiketle değil sinyalle eler.

Herkes "fazla nitelikli" adayı elerken, asıl soru şu: bu kişi neden bu rolü istiyor? "Sıkılır, gider" korkusu, çoğu zaman en güçlü adayı masadan kaldırıyor. Biz etikete değil, niyete ve uyuma bakıyoruz.

Reddedildiğinde sana "neden" diyen kaç şirket oldu? Sessiz red, adayı en çok yıpratan şey. Tek cümlelik bir geri bildirim bile umudu ayakta tutuyor. Aday deneyimi, en ucuz employer branding.

Reddedilen adaya "neden" diyen şirket sayısı çok az — oysa tek cümlelik geri bildirim bile umudu ayakta tutuyor. Aday deneyimi, en ucuz employer branding yatırımı. Biz süreci şeffaf tutuyoruz.

Bir aydır StoA'yı açıkça inşa ediyorum. İK tarafı → stoahr.com. Aday tarafı → SwipeToApply.com. İkisi de aynı amaç: doğru insanı doğru işle buluşturmak. Takip et — yolculuk yeni başlıyor.

Bir aydır StoA'yı açıkça inşa ediyoruz. İK tarafı stoahr.com, aday tarafı SwipeToApply.com — ikisi de aynı amaç: doğru insanı doğru işle buluşturmak. Yolculuğu takip edin.